在上海找一份新工作需要多长时间?

时间:2019-03-25 00:22:00 来源:寿宁信息网 作者:匿名



今天,中国的国民经济已跃居世界第二位,经济发展更加注重发展的内涵和质量。在新的经济和社会背景下,工人的职业习得,就业质量,劳工权利和职业发展有哪些新特点?

“五一”国际劳动节即将到来。 25日,上海社会科学院社会学研究所发表了题为“上海民生舆论与劳动就业”的研究报告。根据该报告,超过90%的采样者可以在6个月内找到新的工作,其中62.1%的人在2个月内找到了新工作。调查显示,从样本样本来看,2017年上海从业人员的工作场所窗口明显缩短,反映了上海相对充足的就业机会,政府就业服务的有效性以及城市的高经济活动。

调查报告基于对上海2079份有效样本的分析。该调查已进行了三年,并获得了更详细的数据,用于审查上海劳动和就业领域的发展和趋势。在2017年的样本中,76.9%是去年的样本。

我能找多新工作多久?怎么找到它?

该报告认为,对职业窗口期的研究可以反映一个城市劳动力和就业市场的繁荣,也可以反映一个城市的经济活动。根据调查数据,超过90%的采样者在半年内找到了新工作,其中62.1%在2个月内找到了新工作,在3-6个月内找到了32.9%。在里面找到了新工作。在半年多的时间里,只有4.9%的新工作被发现。

那么,人们通过什么渠道找到新的工作?

根据调查,27.4%的员工通过了“人才交流会”,23%通过了“个人直接申请”,21.2%通过了“职业介绍所”,16.9%通过了“信托推荐”,7.2%通过了国家分配/组织。转移,更换父母/亲属(0.4%)或自营职业(3.8%)较少。与往年相比,从职业收购渠道的角度来看,个人直接申请和人才交流会等直接就业渠道的比例与2015年相比有所增加;受托人介绍推荐和职业介绍所等间接就业渠道的比例。与2015年和2016年相比,传统的以分配为基础的就业渠道,如全国分布/组织流动和父母/亲属的替代等比例也略有下降。?

谁对目前的工作满意?

调查显示,70%的员工对该单位提供的工作条件感到满意。其中,19.7%的员工认为工作条件“非常丰富”,52.6%的从业者认为“大多数人都能满意”,并认为“基本可以满足”。这一比例为26.6%,只有1%和0.1%的受访者认为“大部分不满意”和“非常恶劣的条件”。

令人惊讶的是,调查显示,最高的工作满意度不是最高管理层,而是基层管理者和中层管理者。从管理层面来看,81.7%的中层管理人员对工作表示满意,81%的基层管理人员对工作表示满意,只有53.6%的高级管理人员对工作表示满意。

调查还显示,上海从业人员的就业配对处于较高水平。 7.3%的人认为“非常适合”目前的工作,75.3%表示“更合适”,16.2%表示“不清楚”,只有1.2%认为不适合。这组数据表明,作为一个国内劳动力市场化程度较高的城市,上海在劳动力市场上已经实现了良好的资源配置水平。

谁加班?

根据调查,整体而言,上海员工的加班工作一直在减少。近50%的员工每周工作40小时(48.4%),近40%的员工每周工作41-50小时(37.3%),每周工作51-60小时的比例占10% (11.1)。 %),极少数员工每周工作超过60小时(3.2%)。与2015年和2016年相比,遵守工时制度的比例正在增加,加班工作的情况正在减少。

根据调查,更详细的分析表明,不同的人在加班时表现不同。例如,从性别角度来看,男性工人加班的可能性高于女性,比例分别为62.3%和42.2%。从年龄角度来看,年轻工人在30岁以下的其他年龄段加班。与30-39岁相比,他们分别为54.9%和52.2%。从婚姻状况来看,已婚和无子女的员工更有可能加班,比例为55.9%;从月收入来看,月收入越高越高。情况越多,特别是月收入超过8000元,比例为73%,而每月收入2301元-4000元的从业人员加班时间最少,比例为27.5%。?

专业关系如何和谐?

根据调查,80%的员工表示专业关系相对和谐。其中,7.8%的员工表示他们与上级和同事有“非常和谐的关系”,71.9%的员工表示他们与上级和同事有“可比性关系”。 “一般”的比例为19.5%,不到1%的员工总数表示他们不是很和谐或非常不协调。总的来说,在过去的三年里,上海工作场所的劳动关系总体上是和谐的,整体趋势更好。

调查显示,从单位性质来看,制度内部单位的劳动关系比较高,政府机构与国有企业劳动关系的比例分别为87%和89%。私营/私营企业与外资企业的关系相对融洽。他们都是70%。从月收入的角度来看,随着月收入的增加,和谐劳动关系的比例也在增加。

有多少人可以度假?

据调查,在上海,法定假日工人权益保护工作正在不断完善。法定假日“全部释放”的比例为52.2%,“大部分释放”的比例为36.4%,这意味着近90%的工人基本上有权享受法定假日。此外,7%的工人表示“一半是放,一半不放”,1.7%的工人是“小部分”,只有2.6%的工人说“永不放手”。可以看出,上海各类单位在法定假期中更有效地保护了工人的权益。

同样令人惊讶的是,调查显示月收入越高,假期比例越高。月假总休假不足8000元的比例超过50%,而月收入超过8000元的比例为48.3%。其中,收入较高者的比例相对较小。 。

多少次身体测试?有多少人在训练?

根据调查,员工在上海定期体检是一种常见做法。 18.4%的员工表示可以每六个月进行一次体检; 57%的员工表示他们每年可以接受一次体检; 10%的员工表示他们每两年接受一次体检; 3岁及以上可以接受体检的患者比例为0.6%。?

调查显示,在上海,员工职业培训正在成为许多组织不可或缺的一部分。近70%的从业者接受过该组织的职业培训。其中,接受过一次培训的人员比例最高,40.1%,2次为20.7%,3次及以上为4.1%。从单位性质来看,职业培训的提供多于机构和机构,占82.9%,私营/私营企业比例低55.9%,国有企业和外国资金分别为71%和76.9%的企业。

(编辑:王震,编辑:李晓佳电子邮件:shhgcsxh

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