基于基本工资支付经济补偿金

时间:2019-03-25 07:25:23 来源:寿宁信息网 作者:匿名



2月24日,绵阳第一公司的工作人员赵女士询问,2012年1月,她申请了一家公司从事产品销售。双方签订了书面劳动合同。工资约定为2000元的基本工资加上商业佣金,但实际工资从5,000到8000元不等。今年1月,公司解除了与她的劳动合同,在计算经济补偿时,按照2000元的基本工资计算。赵女士问:单位能否按照员工的基本工资支付经济补偿金,可以吗?

在答复赵女士的问题时,记者采访了四川农民工法律援助工作站的律师李楠。她认为终止劳动合同的经济补偿是基于员工在单位工作的年数,并且每年支付一个月的工资。该标准为劳动者付出了代价。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经济补偿的工资基数计算标准是指在正常生产条件下合同终止前12个月的工人平均月工资。如果一名工人的月平均工资低于企业的平均月工资,则应按照企业平均月工资标准支付。《劳动合同法》澄清终止劳动关系的经济补偿的计算标准,规定月薪是指劳动合同终止或终止前12个月的劳动者平均工资。这里的工资是指工人的工资,通常包括:小时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班工资,特殊情况下支付的工资。在实践中,许多雇主使用所谓的“最低劳动者”。工资或“基本工资”作为计算劳动关系经济补偿工资的依据显然是不正确的。

同时,李说,这次,《劳动合同法》也针对高薪工人,限制他们的工资以获得经济补偿,即工人的月工资高于雇主所在的市政府。或该区的市政府。如果该地区员工的平均月工资是月工资的三倍,则应按当地雇员月平均工资的三倍缴纳,经济补偿的最长期限不得超过12年份。 (记者向小文)

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